Assessment Specialist - Talent Development & Organizational Growth

Bergabunglah dengan tim dinamis kami sebagai Assessment Specialist di Jakarta Selatan dan mainkan peran kunci dalam membentuk strategi pengembangan talenta yang mendorong kesuksesan organisasi. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk merancang dan mengimplementasikan program penilaian canggih yang mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan potensi karyawan.

Di Private Advertiser, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan mendukung pertumbuhan profesional. Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program penilaian yang komprehensif, mulai dari tes psikologi hingga evaluasi kinerja, untuk membantu perusahaan dalam merekrut dan mengembangkan talenta terbaik.

Dengan pengalaman di industri ini, Anda akan memiliki akses ke berbagai alat dan perangkat lunak penilaian terkemuka seperti SHL, Saville, dan TalentQ. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan spesifik mereka dan merancang solusi penilaian yang sesuai.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan program penilaian yang komprehensif untuk berbagai tingkatan karyawan.
• Mengidentifikasi, mengukur, dan mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai alat penilaian.
• Menganalisis data penilaian untuk memberikan wawasan yang bertujuan meningkatkan kinerja organisasi.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia layanan penilaian eksternal.
• Memberikan pelatihan dan dukungan kepada manajer dan tim untuk memastikan penggunaan alat penilaian dengan efektif.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri penilaian dan mengintegrasikan praktik terbaik ke dalam program penilaian perusahaan.
• Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan konsistensi dan integritas dalam proses penilaian.
• Menyediakan laporan dan rekomendasi berdasarkan data penilaian untuk mendukung keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau magister dalam bidang psikologi, manajemen, atau bidang terkait.
• Setidaknya 3-5 tahun pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan program penilaian.
• Pengalaman dengan alat penilaian seperti SHL, Saville, atau TalentQ.
• Pemahaman mendalam tentang berbagai metode penilaian dan pengukuran.
• Kemampuan analisis data dan interpretasi hasil penilaian.
• Kemampuan komunikasi yang baik untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
• Sertifikasi dalam bidang penilaian atau sertifikasi terkait (seperti CPLP, SPC, atau SPC).
• Pengalaman dalam industri periklanan atau industri terkait adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait