Human Resources Business Partner (HRBP) - Strategic Growth & Talent Development

Bergabunglah dengan Gandasari Group Investama sebagai Human Resources Business Partner (HRBP) dan bantu kami mewujudkan misi kami untuk menjadi pemimpin dalam industri investasi. Di sini, Anda akan berperan dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan bisnis, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, dan membangun talenta yang siap menghadapi tantangan masa depan.

Sebagai HRBP, Anda akan bekerja secara langsung dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan mereka terhadap sumber daya manusia. Anda akan merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karir, serta memastikan bahwa perusahaan memiliki talenta yang berkualitas untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang. Dengan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR, Anda akan mengelola seluruh siklus hidup rekrutmen, dari pengumuman lowongan hingga onboarding talenta baru.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan menyediakan solusi yang optimal.
• Mengelola seluruh siklus hidup rekrutmen menggunakan SAP SuccessFactors dan BambooHR.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karir yang berfokus pada penguatan keterampilan dan kompetensi talenta.
• Mengelola kinerja talenta melalui sistem penilaian dan pengembangan yang terstruktur.
• Mengembangkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi dan standar industri.
• Mengelola hubungan dengan talenta, termasuk penanganan konflik dan perkembangan karir.
• Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang kolaboratif dan inovatif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau magister dalam bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HRBP atau peran sumber daya manusia yang serupa.
• Pengalaman dalam mengelola talenta di industri investasi atau perusahaan besar akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi SHRM-CP atau PHR akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang regulasi dan kebijakan sumber daya manusia di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan talenta dan manajemen.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait